採用業務を、もっとスムーズに。もっと戦略的に。Life isでは、専門スタッフが企業様の採用活動を包括的にサポートいたします。
point1
採用成功の土台となる戦略設計から、貴社と伴走しながら採用活動を企画します。
採用を成功させるためには、求人を掲載する前の戦略設計が何より重要です。「どんな人材を採用したいのか」「なぜ採用できていないのか」「どのような手法が最適なのか」を整理しないまま採用活動を始めても、思うような成果にはつながりません。
貴社の事業内容や組織体制、採用課題を丁寧にヒアリングし、採用市場や競合状況も踏まえながら最適な採用戦略を一緒に構築します。採用ターゲットの明確化から採用手法・媒体の選定、スケジュール設計、訴求ポイントの整理まで、採用活動全体を見据えた企画をご提案します。
採用は「求人を出せば終わり」ではありません。貴社の採用パートナーとして伴走し、成果につながる採用活動を実現できるよう継続的にサポートいたします。
point2
求人媒体の運用からスカウト配信まで、応募獲得を最大化し、費用対効果の高い採用活動を実現します。
採用活動では、求人を掲載するだけでは十分な成果は得られません。採用ターゲットに適した媒体選定や求人原稿の改善、スカウト配信などを戦略的に運用することで、応募数や応募者の質は大きく変わります。
求人媒体の選定・運用をはじめ、求人原稿の改善、スカウト文面の作成・配信、運用データの分析まで一貫してサポート。応募状況や市場動向を踏まえながら継続的に改善を行い、より効果的な母集団形成を実現します。
また、媒体ごとの成果や応募単価を分析し、費用対効果の低い運用を見直すことで、無駄な広告費を抑えながら採用成果の最大化を目指します。限られた採用予算でも、質の高い応募を安定して獲得できる採用体制づくりをご支援いたします。
point3
応募者と面接官双方のスケジュールを最適に調整し、スムーズな選考進行と面接実施率の向上を支援します。
選考プロセスにおいて日程調整は、応募者・面接官・複数日程が絡み合うことで非常に煩雑になりやすい業務です。対応の遅れや連絡の行き違いは、応募者の志望度低下や選考辞退につながり、採用機会の損失を招く要因となります。
応募者の希望日時のヒアリングから面接官との日程調整、確定連絡、前日のリマインドまでを一貫して対応。Web 面接の URL 発行や面接場所の案内など、選考実施に必要な準備も含めてサポートいたします。
迅速かつ丁寧なコミュニケーションを徹底することで、応募者の安心感を高めながら面接実施率の向上を実現。採用担当者様は日程調整業務から解放され、候補者の見極めや面接といった本来注力すべき業務に集中いただけます。
point4
内定者フォロー・内定辞退防止支援
内定通知から入社までの期間における継続的なフォローを通じて、内定辞退の防止とスムーズな入社意思の確定を支援します。内定から入社までの期間は、応募者にとって複数企業を比較検討しながら意思決定を行う重要なフェーズです。この期間に企業からの連絡が不足したり、コミュニケーションが途切れることで、不安の増加や志望度の低下につながり、内定辞退が発生するケースも少なくありません。
内定通知後の定期的な連絡や状況確認、入社前の不安や疑問への対応などを通じて、内定者一人ひとりに寄り添ったフォローを実施。企業と内定者のコミュニケーションを維持し、安心して入社意思を固めていただける状態をつくります。
継続的な接点を持つことで内定辞退リスクを低減し、採用決定までのプロセスを安定的に支援いたします。
point5
採用活動の成果を可視化し、データに基づいた改善提案を通じて採用成功率の最大化を支援します。
雇用契約書の準備から入社書類の回収、社会保険関連の案内まで、煩雑になりがちな入社手続きをまるごとサポートします。スムーズな受け入れ体制を整え、企業様の事務負担を大幅に軽減します。
月次の定例戦略会議を通じて、採用データの振り返りと課題の可視化を実施。求人媒体ごとの効果、スカウト反応率、選考歩留まりなどを整理し、改善すべきポイントを明確にします。
その上で、次月以降の媒体運用・原稿改善・スカウト戦略に反映し、継続的な PDCAを構築。単なる振り返りに留まらず、採用成果につながる実行ベースの改善提案を行います。
Contact
無料相談はこちら